Rukiye Sena Söylev, Hatice Çoban
Cam tavan, özellikle kadınlar ve azınlık gruplar için, iş hayatında üst yönetim pozisyonlarına erişimi engelleyen görünmez ama güçlü bariyerleri ifade eden bir kavramdır. Cam tavan, resmi kurallar veya politikalar yerine, önyargılar, kurumsal kültür, toplumsal normlar ve sistematik eşitsizliklerden kaynaklanan dolaylı engellerden oluşur. Bu kavram günümüzde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarıyla aşılmaya çalışılsa da birçok sektörde hâlâ etkisini sürdürmekte ve akademik çalışmalara konu olmaktadır. Sessiz istifa ise bir çalışanın işini tamamen bırakmadan, yalnızca görev tanımında belirtilen sorumlulukları yerine getirmesi, fazla mesai yapmak veya yoğun çaba göstermek gibi davranışlardan kaçınması olarak tanımlanmaktadır. Akademik literatürde görece yeni olan bu kavram düşük motivasyon ve performans kaybıyla ilişkilendirilerek olumsuz bir sonuç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma daha önce incelenmemiş olan cam tavan algısı ve sessiz istifa eğilimi arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, Ege Bölgesi Sanayi İşletmeleri'nde çalışan 197 beyaz yakalı çalışandan anket yoluyla veri toplanmış ve istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulguları, cam tavan ve sessiz istifa arasında istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyon olduğunu ve cam tavanın sessiz istifayı etkileyen bir faktör olduğunu göstermektedir. Sessiz istifa kavramı demografik değişkenlere göre farklılaşmazken, cam tavan algısı cinsiyet ve eğitim düzeyine bağlı olarak değişiklik göstermektedir.