Turhan MOÇ, Halil Özcan Özdemir, Gokhan Buzkan
Bu çalışmanın amacı, paternalist liderliğin örgütler için önemli bir davranış olan örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini incelemektir. Bu doğrultuda kamu özel güvenlik görevlilerinin paternalist liderlik algıları ile örgütsel özdeşleşmeleri arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. İlişkisel tarama modelinde yürütülen araştırmanın evrenini; Iğdır ilinde özel güvenlik görevlisi olarak görev yapan 207 çalışandan oluşmaktadır. Bu çalışmada paternalist liderlik ölçeği ve örgütsel özdeşleşme ölçekleri kullanılmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen verilerin analizinde SPSS ve YEM programı kullanılmış ve betimsel istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Çalışma sonucunda paternalist liderliğin ve alt boyutlarının çalışanların örgütleriyle özdeşleşmelerinde pozitif ve orta düzeyde bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Ayrıca farklılık analizleri sonucunda örgütsel özdeşleşme ile iş memnuniyeti, işten maddi olarak tatmin olma, mesleği isteyerek seçme, yaş ve gelir arasında, peternalist liderlik ile iş memnuniyeti ve mesleği isteyerek seçme arasında anlamlı farklıklar olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak paternalist liderliğin bir güvenlik hizmeti olan özel güvenlik alanında etkili bir liderlik modeli olabileceği söylenebilir. Özel güvenlik yöneticileri paternalist liderlik davranışı gösterebilir ve özel güvenlik çalışanlarının daha fazla örgütleriyle özdeşleşmelerini sağlayarak örgütü işin ve örgütlerini daha fazla sahiplenmelerini sağlayabilir.