Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Profesional de Enfermería.

El presente estudio realiza una revisión sistemática sobre la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería, evaluando su influencia en la calidad del cuidado y desempeño profesional. La investigación se desarrolló siguiendo los lineamientos de PRISMA, empleando criterios de inclusión de artículos publicados entre 2020 y 2025, en español, inglés y portugués, con diseños cualitativos, descriptivos o correlacionales. Se excluyó literatura gris, informes institucionales y publicaciones sin respaldo científico. La búsqueda se realizó en bases de datos como PUBMED, CINAHL y Scielo, utilizando términos MeSH y DeCS combinados mediante operadores booleanos, centrados en clima organizacional, satisfacción laboral, desempeño, liderazgo y condiciones laborales en enfermería. La extracción y análisis de datos se realizó considerando la metodología de cada estudio y el nivel de evidencia según el modelo de práctica basada en la evidencia de enfermería del Hospital Johns Hopkins. Se incluyeron 22 artículos que reflejan la complejidad del clima organizacional y su interacción con la satisfacción laboral, evidenciando que percepciones positivas se relacionan con liderazgo efectivo, comunicación clara y colaboración en equipo, mientras que la sobrecarga de trabajo, el estrés y la insuficiente dotación de personal afectan negativamente la satisfacción profesional. Los resultados muestran que la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral no es lineal y depende de factores estructurales, organizativos y psicosociales. Mejoras sostenibles requieren intervenciones integrales que incluyan liderazgo participativo, condiciones laborales adecuadas, reconocimiento profesional y políticas institucionales equitativas.