Andréa Cristina Fermiano Fidelis, Nilton Soares Formiga, Cláudia Regina Bastos Praxedes Barros, Thiago Lima de Oliveira, Karinne Bentes Abreu Teixeira, Cleber Medeiros de Lucena, Luandson Luis da Silva, Uiliam Hahn Biegelmeyer
O mercado de trabalho odontológico brasileiro é altamente competitivo, exigindo investimento contínuo em qualificação profissional. Entretanto, mesmo profissionais com desempenho acima da média tendem a manifestar intenção de rotatividade quando percebem condições organizacionais desfavoráveis. Diante da escassez de estudos na área, este estudo quantitativo investigou a influência da Percepção de Suporte Organizacional e do Capital Psicológico Positivo no Trabalho sobre a Intenção de Rotatividade Laboral de odontólogos. Participaram 154 profissionais do estado do Rio Grande do Norte. As escalas apresentaram adequada confiabilidade interna (alfa de Cronbach > 0,70). Os resultados indicaram que a percepção de suporte organizacional e o capital psicológico positivo impactam significativamente a intenção de rotatividade, sendo observadas correlações positivas entre suporte organizacional e capital psicológico, e correlações negativas entre essas variáveis e a intenção de rotatividade. A análise de variância evidenciou diferenças estatisticamente significativas entre os níveis dos construtos, com maior intenção de rotatividade associada aos menores níveis de suporte organizacional e capital psicológico positivo. Conclui-se que o fortalecimento do suporte organizacional e do capital psicológico dos odontólogos pode contribuir para a redução da rotatividade e para a melhoria do desempenho organizacional.