Lucas Oliveira Rodrigues da Silva, Aira Lua Leite Veras
Este artigo apresenta um relato de experiência de estágio supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizado em um hospital público do estado do Piauí. O objetivo foi descrever a pesquisa de clima organizacional a partir da hipótese de alta rotatividade profissional associada a interesses político-partidários, bem como apresentar seus resultados e as intervenções realizadas. A metodologia foi qualitativa e descritiva, utilizando entrevistas semiestruturadas com funcionários e chefias de três setores, registros de campo, supervisão acadêmica e revisão bibliográfica. Os resultados indicaram demandas relacionadas à ausência de treinamentos para novos colaboradores, dificuldades de integração entre equipes, conflitos interpessoais, sentimento de desvalorização profissional e sobrecarga de trabalho. Com base nesses achados, foram realizadas intervenções coletivas voltadas à empatia, cooperação e valorização profissional. Conclui-se que a rotatividade de viés político-partidário impacta negativamente o clima organizacional, destacando a importância de práticas participativas, espaços de diálogo e ações de desenvolvimento socioemocional.