Derya Yıldız, Rabia Nur Toprak Bedir, Merve Uysal
Çalışma, paramediklerin iş deneyimlerini nasıl algıladıklarını ve bu sürecin kişisel kaynaklarını nasıl şekillendirdiğini araştırmayı amaçlamaktadır. JD-R modeli temelinde yürütülen nitel araştırmada, kamuda görev yapan 9 paramedikle çevrim içi ve yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş, veriler refleksif tematik analiz ve Big Q Nitel Raporlama Yönergeleri (BQQRG) doğrultusunda analiz edilmiştir. Bulgular, iş taleplerinin iş sürecine yönelik zorluklar, hasta ve yakınlarıyla yaşanan sorunlar ve zihinsel yük üzerinde yoğunlaştığını göstermektedir. İş kaynakları ise psikolojik, mesleki, teknik, ekip destek ve bilişsel kaynaklar olarak sınıflandırılmıştır. Katılımcılar; teorik ve pratik uyumsuzluğu, iletişim sorunları, adaletsiz iş bölümü ve ekip yetersizliği gibi konularda zorlandıklarını, buna karşın mesleki gelişim olanakları ve ekip desteğinin süreci kolaylaştırdığını belirtmişlerdir. Ayrıca psikososyal ve işle ilişkili kaynakların motivasyonu desteklediği belirlenmiştir. Bulgular doğrultusunda psikolojik destek mekanizmalarının güçlendirilmesi ve ekip yapısının iyileştirilmesi önerilmektedir.