<b>ERG理论视角下L县基层公务员激励机制优化路径研究</b><b></b>

在全面推进乡村振兴和深化基层治理体制改革的时代背景下，我国欠发达县域普遍面临着基层公务员任务叠加、权责失衡、保障偏弱和发展空间不足等现实困境。本文以ERG需要理论为核心的分析框架，从生存需要、关系需要和成长需要这三个维度，进一步系统剖析L县基层公务员激励机制的运行现状和现实困境，并在此基础上构建系统化、协同化和可操作的优化路径。本文研究发现，当前L县基层公务员的激励机制在生存维度呈现出物质保障不足、薪酬与负荷不匹配和职业安全感弱等问题。在此基础上，本研究从生存需要、关系需要和成长需要这三个维度，构建了生存稳固—关系融洽—成长可持续的协同激励体系，以期能为稳定基层公务员队伍，从而激发基层治理内生动力和推动基层治理体系和治理能力现代化提供理论支撑与实践借鉴。