FARIZ HELMI AN NURULLAH FARIZ HELMI AN NURULLAH, Suhana Suhana
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menguji peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian adalah Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan sebanyak 149 responden. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS versi 23. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Sementara kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memiliki implikasi teoritis dan praktis.