Evaluación de las propiedades psicométricas de la Escala de Motivación Laboral

El propósito de este estudio es evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Motivación Laboral (Pérez y Amador, 2005). Utilicé un diseño de investigación instrumental de tipo transversal. Administré la escala a 307 personas trabajadoras puertorriqueñas, seleccionadas por disponibilidad. La mayoría de las personas participantes fueron del sexo femenino, con jornadas de trabajo a tiempo completo y modalidad híbrida, en el rango de 26 a 35 años de edad. Los resultados apoyaron una estructura interna de cuatro factores (pareo esfuerzo-recompensa, autonomía en el desempeño de las tareas, reconocimiento por parte de otros y calidad de la relación con las compañeras de trabajo), con la versión final de la escala constituida por 43 ítems. Los análisis mostraron índices de discriminación aceptables en estos ítems, al igual que evidencia de validez convergente y divergente de la escala. Lo coeficientes de consistencia interna superaron .70, tanto en las cuatro subescalas como considerando la totalidad de los ítems, lo que evidenció la confiabilidad de la escala. Estos resultados se discuten en términos de sus implicaciones teóricas y prácticas para la gestión de talento en las organizaciones.