Wesley Alves Queiroz Silva
O desenvolvimento de competências estratégicas tornou-se um dos principais fatores para a adaptação das organizações às transformações impostas pela economia digital e pela crescente complexidade dos ambientes de negócios. Nesse contexto, compreender como competências adquiridas em diferentes experiências profissionais podem ser integradas e aplicadas em novos contextos organizacionais representa uma importante contribuição para os estudos sobre gestão e empreendedorismo. O presente estudo teve como objetivo analisar como competências estratégicas desenvolvidas em diferentes contextos organizacionais foram integradas e transferidas para a gestão de um empreendimento digital, a partir da análise reflexiva da experiência profissional do próprio autor. Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, de natureza descritiva e analítico-reflexiva, desenvolvida por meio de um relato reflexivo de experiência profissional. Os resultados evidenciaram que competências relacionadas ao planejamento, organização de processos, gestão financeira, negociação, relacionamento com clientes e tomada de decisão foram desenvolvidas de forma progressiva ao longo da trajetória profissional, sendo posteriormente integradas e mobilizadas na gestão do empreendimento digital. Conclui-se que a diversidade de experiências profissionais favorece a construção de competências estratégicas capazes de ampliar a capacidade de adaptação, aprendizagem e gestão em ambientes organizacionais caracterizados pela transformação digital.