Ewald E. Krainz
Gruppendynamik ist von Beginn an keine rein akademische Disziplin, sondern hat sich der Lösung sozialer Probleme verschrieben. Im Laufe der Zeit wurden die sozialen Probleme zunehmend als Organisationsprobleme thematisiert. Heute liegt ein umfangreicher Wissensund Erfahrungsschatz vor, der auch auf das Feld der Organisationsberatung zu beziehen ist. Als Fach ist die gruppendynamisch fundierte Organisationsberatung nicht einfach einzuordnen, sie hat einen sozialwissenschaftlich weiten Reflexionshorizont im Sinne einer angewandten Philosophie. Jedes Problem ist kontextabhängig, systemisch, organisationsund gruppendynamisch. Die anthropologische Voraussetzung, sich dieser Komplexität zu stellen, besteht in der zweiseitigen Fähigkeit des Menschen zu Aktivität und Kontemplation. Das Verhältnis von Organisation und Gruppe als soziale Formationen ist ein dialektisch widersprüchliches. Die beiden können ohneeinander nicht, miteinander aber auch nicht gut. Für Beratungen und auch das Management in Organisationen steigt dadurch die Notwendigkeit, diese beiden Formationen zu balancieren.